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以科学考核之尺寸 量出大国栋梁之材

  “宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”可见大国栋梁必起于基层,发于群众。唯有来自群众、了解群众、倾听群众,才能想民之所想、急民之所急、忧民之所忧,才是成就大国之栋梁,才是成就伟业之基。然而我们也要看到,要让州部最终成就宰相,卒伍最终成为猛将,就需要一条途径,一条公平、公正的晋升之路,唯有让基层人才以未来,让基层人才看到发展之光,才能刺激能者干,智者现,庸者退,懒者出,才能分清层次,优化干部队伍。

  而晋升渠道的畅通,自然离不开一个重要因素,便是考核,唯有考核给力,才能让晋升公平,唯有考核科学,才能让晋升合理;唯有考核准确,才能找到助推社会主义发展的栋梁之材。正如中组部部长陈希强调“干部考核是干部管理的基础性工作,发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。”可见干部考核之重要。

  那么如何才能让考核更加科学,让考核发挥应有作用呢?这就需要我们的干部考核既要坚持围绕中心、服务大局,突出政治素质考核、高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核,将考核考出高度;也要坚持精准科学、客观公正,强化日常考核、分类考核、近距离考核;同时坚持奖优罚劣、激励担当,把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中,从而将不断落实干部考核工作制度化、规范化、科学化。

  正所谓“九层之台,起于累土”,要搭建中华民族伟大复兴的“九层之台”,就需要干部人才的一捧捧“累土”,唯有夯实基础,打好地基,基础牢固,方能成就“摩天高楼”,铸就万世之功,成就振兴伟业!

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